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        我國的《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》明確了工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)的重要組成部分。工傷保險(xiǎn)主要包括三大功能：預(yù)防功能、康復(fù)功能和補(bǔ)償功能，其中的工傷預(yù)防功能對在源頭上促進(jìn)安全生產(chǎn)工作和減少工傷保險(xiǎn)基金的支出具有決定性的作用。本期工傷預(yù)防特刊，請市人力社保局專家詳細(xì)介紹職業(yè)病防治“十問”。

1. 何謂職業(yè)病？

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益？

（1）了解相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)知識，自覺遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，自覺并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報(bào)告；

（2）爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。

3. 用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)？

（1）通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防；

（2）在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等；

（3）設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布；

（4）使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置。

4. 用人單位為何要對勞動者進(jìn)行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育？

（1）通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護(hù)意識；

（2）教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

（3）教育勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。

5. 為何要對工作場所的職業(yè)病有害因素進(jìn)行定期檢測？

       對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴(kuò)散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行鑒定評價(jià)。可為保護(hù)勞動者健康，采取相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。

6.  哪些勞動者可以得到特殊保護(hù)？為什么？

　　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對女工實(shí)行特殊勞動保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。

7. 為何要對勞動者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？

　　崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間職業(yè)健康體檢：目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以便能及時診斷和處理，對可疑患者進(jìn)行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋx崗時職業(yè)健康檢查：目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。

8.  簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么？

　　用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。

9.  勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦？

　　如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷；二是不要背上思想包袱，如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進(jìn)行治療。

10.  疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？

　　疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護(hù)。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

本文來源：每日新報(bào)    記者 郭曉瑩 通訊員 孫放

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