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Google副總裁分享的42條職場軍規

2015-6-24 16:14:42??????點擊:

溝通

1. 別擔心溝通過度

“每當你認為自己溝通過度時,你可能才剛剛開始?!?/em>

Rosenberg強調全體員工大會、日常郵件、辦公時間和場外工作團隊的重要性。哪怕與你共事的都是些聰明過人的能人,你也得假設他們腦子里都有100 件其他的事情要忙?!案揪蜎]有過度溝通這回事兒?!?/span>


2 分享所有,不隱瞞

“在Google,我們的默認方式是分享一切信息。從信息的角度,我們賦予每個人平等的權利。在互聯網時代,力量源于分享信息,而不是囤積它們。員工們希望被信任,而不是討厭和驚訝?!?/em>

一個完全透明的政策可以滿足他們的需求。


3. 惜字如金

一個領導人的話應該是考慮周全而且精準的——你的一切言語都會被演繹?!案纱唷⒅苯?、聰明地選擇每一個詞語”,他還引用了作家Elmore Leonard 的話,“溝通不是來自一封封長長的郵件,也不是我們腦子里冒出的每一個念頭?!碑擫eonard 被問起如何成為這么成功的作家,他說:“因為我省略了人們忽略的內容?!?/span>


4. 把故事講好

好的領導都是好的老師。好的老師會講好故事。“我們從敘事中學習,想要當個好領導,你就把故事講好、教好。這兩者無法分割?!?/span>


5. 停止說話,立馬行動

如果你永遠都在忙著說話,那你就永遠學不到東西?!皟A聽讓你變得更謙卑,更有直覺,更聰明?!盧osenberg 說。


6. 但如果你知道答案.......

有時候,你需要傾聽;而有時候,你需要直言不諱。如果在一團疑問中,你早已知道答案,那么就大聲說出來!


其他言語都會浪費別人的時間。“說出答案,不要問多余的問題”,Rosenberg 說。但有一點:用數據說話。用“我認為”贏不下來爭論;你要說的是“讓我證明給你看”。

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